这是一个关于“送员工礼物”的剧情梗概，可以根据需要调整细节：
剧情梗概：
片名（暂定）： “心意之礼”
背景：
故事发生在一座繁华都市中一家充满活力的中型广告公司。临近年底，公司业绩压力巨大，但同时也迎来了员工们辛苦工作一年的年末总结和庆祝时刻。空气中弥漫着紧张、期待与疲惫交织的气氛。
核心人物：
林悦 (Lin Yue): 公司的行政主管，细心、负责，是公司福利和活动的主要策划者。她不仅要处理繁杂的行政事务，还要努力平衡公司的预算和员工的期望。
张伟 (Zhang Wei): 年轻有冲劲的创意文案，工作能力强，但有时略显理想主义，对物质回报不太看重，更在意被认可和尊重。
李娜 (Li Na): 资深的设计师，经验丰富，性格温和，是团队的稳定力量，但也面临着职业倦怠和对公司福利待遇的隐忧。
王总 (Manager Wang): 公司的老板，注重业绩和成本控制，有时显得有些刻板和功利，不太理解员工情感层面的需求。
剧情发展：
- 预算难题： 林悦在为年终活动准备预算时，发现公司利润不如预期，原本计划的全员旅游或昂贵的电子产品奖励被迫缩减。她面临巨大的压力，不知道该如何向员工解释，也担心员工会失望。
- 员工心声： 公司内部开始流传关于年终奖和礼物的不满。张伟觉得大家辛苦了一年，值得更好的回报；李娜则觉得一份能体现公司关怀和认可的小礼物也好。大家私下讨论着，有人期待惊喜，有人表示“随便”，但普遍流露出对“心意”的渴望。
- 林悦的挣扎： 林悦在有限的预算内，开始思考如何用“心意”代替昂贵的物质。她不想让大家失望，也不想公司的形象受损。她想到了一个折衷的办法：不送昂贵的礼物，但送一些更能体现“人情味”和“个性化关怀”的东西。
- 创意的诞生： 林悦组织了一个小型的“心愿墙”活动，让员工写下自己最希望得到的（不一定是物质的）奖励或祝福，比如一次下午茶、额外的休假、公开表扬、一个学习机会等。她根据这些心愿，结合公司实际情况，策划了一系列“定制化”的小礼物。例如：
- 为经常加班的张伟准备了一个提醒休息的“健康手环”和一张按摩券。
- 为李娜准备了一份她喜欢的咖啡品牌的礼卡和一张感谢她多年贡献的纪念证书。
- 为其他有特殊需求的员工准备了一些小家电、书籍、兴趣班体验券等。
- 公司为所有人准备了一份象征“感谢与回顾”的定制相册，里面收录了公司一年来的重要瞬间和员工的工作照片。
- 惊喜与感动： 当林悦和同事们悄悄地将这些“心意之礼”送到员工手中时，收到了礼物的员工们纷纷感到意外和惊喜。虽然礼物不贵重，但每一份都饱含着林悦的用心和对他们个性和贡献的了解。张伟感受到了关怀，李娜感受到了尊重，其他员工也从中感受到了公司的温暖。原本可能的不满情绪被感动和温馨取代。
- 王总的转变： 王总偶然间看到了员工们收到礼物后的快乐反应，以及林悦精心准备的记录和说明。他开始反思自己的管理方式，意识到金钱之外的情感连接同样重要。虽然他仍然关注成本，但他对林悦的做法表示了肯定，并在公开场合对员工表达了感谢。
- 结局： 年终总结会上，虽然没有奢华的礼物，但气氛却格外融洽。员工们分享了收到的“心意之礼”的故事，笑声不断。林悦也借此机会，向所有人表达了对他们一年付出的感谢。虽然公司仍在努力，但员工们感受到了被看见、被关怀，团队凝聚力得到了增强。故事结尾，林悦看着窗外，露出了欣慰的笑容，她相信，真正的礼物，是人心。
主题：
这个剧情的核心在于探讨在现代职场中，物质奖励与情感关怀（“心意”）的关系。它强调了：
理解员工的真实需求，不仅仅是物质层面。
“心意”的表达可以通过细心观察和个性化定制来实现，不一定需要昂贵的成本。
领导者需要关注员工的情感状态，建立良好的人际关系和团队文化。
员工的认可和归属感是企业持续发展的重要基石。
这个梗概可以根据需要增加更多冲突、次要人物或更具体的礼物细节。
